Il Fondo rimborsa il costo delle ore di lavoro destinate alla frequenza dei percorsi di sviluppo delle competenze dei lavoratori nelle seguenti modalità:

• 60% della retribuzione oraria. Tale quota è rimborsata per il 100% in caso di stipula di accordi collettivi che prevedono, oltre alla rimodulazione dell’orario di lavoro finalizzata a percorsi formativi, una riduzione del normale orario di lavoro di almeno un’ora del normale orario di lavoro settimanale;
• 100% degli oneri relativi ai contributi previdenziali e assistenziali delle ore destinate alla formazione.

• con riferimento ai processi nell’ambito della transizione digitale lo sviluppo e l’accrescimento delle competenze digitali di base, per le quali il quadro di riferimento è costituito dal modello europeo «DigComp 2.1»;
  
• competenze digitali specialistiche, per le quali il quadro di riferimento è costituito dalla classificazione europea contenuta nella norma UNI EN 16234-1 «e-Competence Framework 3.0”, di cui all’allegato B del presente Avviso;
  
• con riferimento ai processi nell’ambito della transizione ecologica, lo sviluppo e l’accrescimento delle abilità/competenze identificate dalla Commissione Europea quali utili alla transizione ecologica nell’ambito della classificazione European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO);
  
• i contenuti formativi dei progetti, se non riferiti alla transizione digitale ed ecologica, devono essere referenziati, sia in fase di progettazione sia in fase di attestazione finale, ai descrittivi delle attività di lavoro classificate in Atlante del Lavoro e delle qualificazioni.